Pielęgniarka na kontrakcie – charakterystyka, obowiązki i koszty

Czym charakteryzuje się taka forma zatrudnienia? Jakie obowiązki i koszty pracy są związane kontraktem pielęgniarskim? Czy kontrakt dla pielęgniarki oznacza to samo, co praca etatowa? Na te pytania odpowiadamy w niniejszym artykule.

Spis treści:

Pielęgniarka kontraktowa vs praca na etacie
Kontrakt pielęgniarski – koszty
Podsumowanie: praca na kontrakcie – pielęgniarka

Pielęgniarka kontraktowa vs praca na etacie

Jedną z najpopularniejszych opcji zatrudnienia jest oczywiście etat, ale pielęgniarki mogą pracować również w oparciu o umowę cywilnoprawną lub na tzw. kontrakcie. Co w praktyce oznacza ta ostatnia opcja? Własną działalność gospodarczą i współpracę z placówką na zasadzie B2B (ang. business-to-business).

Chociaż nie jest to najpopularniejsza opcja, wielu pracowników służby medycznej korzysta z niej w przypadku dodatkowego zatrudnienia. Kontrakt dla pielęgniarek oznacza zazwyczaj zatrudnienie przez placówkę zdrowia na czas określony, a taka umowa może mieć różny okres trwania, od kilku miesięcy do kilku lat. Czasami jest to praca bardziej sezonowa (np. w okresie wzmożonej zachorowalności), innym razem współpraca przy kilkuletnich projektach.

Warto przy tym pamiętać, że pielęgniarka na kontrakcie ma podobne obowiązki jak pielęgniarka etatowa, różni je jednak sposób zatrudnienia. Musi więc przestrzegać przepisów pracy, współpracować z zespołem medycznych przy opiece nad pacjentami oraz prowadzić niezbędną dokumentację medyczną.

Kontrakt pielęgniarski – koszty

Zatrudnienie pielęgniarki na kontrakcie wiąże się z pewnymi kosztami, zarówno dla placówki medycznej, jak i samej pielęgniarki. Na ich ostateczną wysokość wpływa kilka czynników.

• Wynagrodzenie – wynagrodzenie dla pielęgniarki na kontrakcie może być wyższe niż dla pielęgniarek etatowych, ponieważ część kosztów współpracy ponosi pracownik (np. koszt ubezpieczenia, podatki).
• Benefity – pielęgniarka na kontrakcie może nie otrzymywać części benefitów, które przysługują stałym pracownikom (np. płatny urlop, premie). Oczywiście, wiele zależy od przebiegu negocjacji przed podpisaniem kontraktu, ale warto mieć to na uwadze.
• Bezpieczeństwo finansowe – praca na kontrakcie może być mniej stabilna niż stałe zatrudnienie, co wpływa na poczucie bezpieczeństwa finansowego.
• Możliwość współpracy z wieloma placówkami – pielęgniarka kontraktowa ma większą swobodę w doborze partnerów do współpracy, a często także większą elastyczność zatrudnienia.
• Koszt wynajmu biura rachunkowego i obsługi firmy – w działalności gospodarczej należy prowadzić księgi rachunkowe, co zazwyczaj wiąże się z zatrudnieniem biura rachunkowego lub księgowego.

Pielęgniarka na kontrakcie może także (ale nie musi) prowadzić praktykę w swoim gabinecie. W takim przypadku dochodzą koszty wynajmu lokalu, obsługi komunalnej (np. wywozu śmieci) i mediów. Co jednak ważne, jak od każdej innej działalności, i w tym przypadku jest możliwe odliczenie kosztów prowadzenia działalności, czyli odprowadzenie od podatku części kosztów związanych z prowadzeniem działalności (np. zakup sprzętu, kursy).

Podsumowanie: praca na kontrakcie – pielęgniarka

Kontrakt dla pielęgniarek to forma działalności gospodarczej, która umożliwia współpracę z placówkami medycznymi na zasadzie B2B. Chociaż taka opcja zatrudnienia oznacza zazwyczaj wyższe zarobki, trzeba jednak pamiętać o wyższych kosztach, w tym opłatach związanych z ubezpieczeniem i odprowadzaniem podatków.

Pielęgniarka na kontrakcie może pracować na podobnej zasadzie jak pracownicy etatowi lub uzupełniać kadrę placówki w okresach wzmożonego obłożenia lub podczas dużych projektów (np. unijnych).